代表メッセージ

代表メッセージ

多様な価値観、個性が手を取り合い、唯一無二のアウトプットを生み出す

SCSK Minoriソリューションズ株式会社
代表取締役社長

戸田　賢二

SCSK Minoriソリューションズとは

SCSK Minoriソリューションズは、2021年にSCSKグループ3社が統合して発足した会社です。仮想化技術を強みに、IT基盤の設計から構築、運用、保守に至るトータルソリューションを提供するCSIソリューションズ、Microsoft Technologyのエキスパートとしての知見・ノウハウを駆使し、クラウドを活用したDX推進を支援するWinテクノロジ、そして、多様な業界の専門知識と、Web、ERP、基盤、数値解析などの技術力を強みとし、お客様の課題にICT総合力で対応するMinoriソリューションズ。それぞれが長年培ってきた技術開発力、クラウド基盤・インフラ構築力を駆使し、お客様にとって最適なITサービスをワンストップで提供できる体制を確立しています。現在、1,000社を超える既存のお客様に加え、新規開拓ではSCSKグループの総合力を活かし、IT投資やビジネスチャンスの拡大がますます加速している中堅企業向けのマーケットで事業拡大を進めています。

ダイバーシティを尊重し、個性と強みを活かす企業文化

組織づくりにおいて私が重視していることは、「多様性の尊重」です。統合して誕生したSCSK Minoriソリューションズには、3つの企業文化が共存しています。SCSKグループの中でも、ひときわ様々なバックグラウンドを持つ社員が在籍している組織と言えるでしょう。そして同時に、多彩な技術がミックスした非常に面白い技術者集団でもあります。その中でまず私が取り組んだのは、社員を理解することです。取締役に着任して以降、役職者全員と何度もミーティングを重ねました。異なる文化を持つ会社が単に統合するだけでは、シナジーは生まれません。それぞれの個性や強み、価値観を相互に理解し高め合うことで、1＋1＋1＝3以上のシナジーを創出することができます。その前提として、多様性を尊重するSCSK Minoriソリューションズの企業文化の醸成に取り組んでいます。

社員が持つ可能性を最大化することが企業価値の源泉となる

当社の事業は“人”がすべて

当社は生産設備を持っているわけではありません。大量生産でモノをつくっているわけでもありません。社員一人ひとりの持っているアイデアや技術力、提供する価値でビジネスをしています。つまり、当社の経営資源は“人”がすべてです。そのため人材投資、能力開発や働きやすさへの取組みには非常に力を注いでいます。その一つが学びの機会の提供。具体的には5か月間の新人研修を皮切りに、階層別や役割別など幅広く研修を実施しています。また、全社展開しているサブスクリプション型の動画学習サービスを活用し自己研鑽する社員も多いです。エンジニアは技術者である以前に、良きビジネスパーソンであり、良き“人”であることが大事だと私は考えています。そのためITスキルは勿論のこと、コミュニケーション力や人格面、人間力など「人としての総合力」を磨く研修にも重点を置いています。“人”がすべての会社だからこそ、人への投資は今後も引き続き力を入れていきます。

何歳になってもワクワクするようなチャレンジを

当社に入社してきてくださる皆さんに期待することは、大きく4つあります。1つ目はバイタリティです。何事にも好奇心を持ってチャレンジしてください。社会の変化や新しい技術に自ら挑戦し、ロールプレイングゲームのようにレベルアップを楽しんでください。2つ目は心身ともに健康であること。バイタリティを維持するには、心も身体も共に健康であることが欠かせません。3つ目は仲間です。同期や先輩、後輩と力を合わせて課題を乗り越える苦労、乗り越えたあとに分かち合う喜びは格別です。記憶に残る経験を通して、良い仲間を作ってください。そして4つ目は人間性を磨くこと。「また、あの人と仕事がしたい」と思われるような人を目指してください。

20代でも、50代になっても、新しいテーマに挑戦できる。新鮮な技術に心が躍る。さまざまな分野のスペシャリストと協働しながら、私たちにしかできない価値ある成果を挙げる――。これは私が思い描くSCSK Minoriソリューションズのありたい姿です。「何歳になってもワクワクするようなチャレンジがしたい」そんな方と一緒に働ける日が来ることを楽しみにしています。