ダイバーシティを尊重し、個性と強みを活かす企業文化
組織づくりにおいて私が重視していることは、「多様性の尊重」です。統合して誕生したSCSK Minoriソリューションズには、3つの企業文化が共存しています。SCSKグループの中でも、ひときわ様々なバックグラウンドを持つ社員が在籍している組織と言えるでしょう。そして同時に、多彩な技術がミックスした非常に面白い技術者集団でもあります。その中でまず私が取り組んだのは、社員を理解することです。取締役に着任して以降、役職者全員と何度もミーティングを重ねました。異なる文化を持つ会社が単に統合するだけでは、シナジーは生まれません。それぞれの個性や強み、価値観を相互に理解し高め合うことで、1+1+1=3以上のシナジーを創出することができます。その前提として、多様性を尊重するSCSK Minoriソリューションズの企業文化の醸成に取り組んでいます。